Teste de Personalidade

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Meu Resultado

Perfil: ISFP (i = 5, s = 3, f = 5, p = 7)

"ISFPs são pessoas amáveis, atenciosas e sensíveis, que mantém muito de seus ideais e valores intensamente pessoais para si próprias. Eles expressam suas emoções profundamente sentidas com mais freqüência através de ações do que através de palavras. Modestos e reservados, ISFPs são de fato pessoas tremendamente calorosas e entusiásticas mas que tendem a não mostrar esse lado de si mesmas a não ser para aqueles que eles conhecem e confiam plenamente. ISFPs tendem a ser mal compreendidos por causa da sua tendência de não se expressarem diretamente. ISFPs são pacientes, flexíveis e fáceis de se conviver e têm pouca necessidade de controlar e dominar os outros. Basicamente confiantes e compreensivos, eles precisam de relacionamentos harmoniosos e são sensíveis aos conflitos e confrontos."

Mais sobre ISFPs (ou se vc quer saber exatamente como eu sou) AQUI

Fiquei impressionada. É um teste baseado na teoria de Jung. O significado das letras é :

I = Introspectivo
E = Extrospectivo (ou Extrovertido, dã!)
N = Intuitivo
S = Sensitivo
F = Sentimental
T = Pensador
P = Perceptivo
J = Julgador

• Extrovertidos (E)

- Preferência por absorver energia do mundo exterior das pessoas, atividades ou coisas. (75% da população)

1. Gostam de variedade e ação.
2. Tendem a ser mais rápidos, não gostando de procedimentos complicados.
3. Geralmente são bons fisionomistas e saudam as pessoas.
4. Geralmente são impacientes com trabalhos longos e lentos.
5. Estão interessados nos resultados de seu trabalho, em fazê-lo e como outras pessoas fazem-no.
6. Geralmente não se preocupam com interrupções ou atender o telefone.
7. Geralmente agem rapidamente, algumas vezes sem pensar.
8. Gostam de ter pessoas em volta.
9. Geralmente se comunicam bem.

• Introvertidos (I)

- Preferência por absorver energia de um mundo interior das idéias, emoções ou impressões.(25% da população)

1. Gostam de tranqüilidade para concentração.
2. Tendem a ser cuidadosos com detalhes, não gostando de comandos extensos.
3. Têm problemas em relembrar nomes e fisionomias.
4. Tendem a não lembrar de ter trabalhado num projeto por um tempo longo ininterruptamente.
5. Estão interessados na idéia do que está por trás do trabalho.
6. Não gostam de interrupções ou atender o telefone.
7. Gostam de pensar bastante antes de agir, não agindo em algumas vezes.
8. Trabalham a contento sozinhos.
9. Têm alguns problemas de comunicação.

• Sensitivos (S)

- Preferência por obter informações através dos 5 sentidos e perceber o que é real. (75% da população)

1. Não gostam de novos problemas a menos que já haja métodos padrões para resolvê-los.
2. Gostam de rotinas já estabelecidas.
3. Gostam mais de usar habilidades já aprendidas, do que aprender novas.
4. Trabalham mais constantemente, de forma igual e dosada.
5. Geralmente trabalham o tempo todo a procura de encontrar conclusões.
6. São impacientes quando os detalhes levam à complicações.
7. São pacientes com detalhes de rotina.
8. Raramente confiam em inspirações, e normalmente não estão inspirados.
9. Raramente cometem erros de fato.
10. Tendem a ser bons em trabalhos de precisão.

• Intuitivos (N)

- Preferência por obter informacões através de um "sexto sentido", percebendo o que parece ser. Jung chama isso de "percepção inconsciente". (25% da população)

1. Gostam de resolver novos problemas.
2. Não gostam de fazer a mesma coisa repetidamente.
3. Gostam mais de aprender novas habilidades, do que usá-las.
4. Trabalham em explosões de energia, alimentadas pelo entusiasmo, com períodos de folga entre atividades.
5. Freqüentemente saltam para as conclusões.
6. São pacientes com situações complicadas.
7. São impacientes com detalhes da rotina.
8. Seguem suas inspirações, sejam boas ou más.
9. Geralmente tendem a cometer erros de fato.
10. Não gostam de gastar tempo com preciosismos.

• Emotivos-Feeling (F)

- Preferência por organizar e estruturar informações para decidir de forma pessoal e orientada para valores. (50% da população)

1. Tendem a não ficar distantes de outras pessoas e seus sentimentos.
2. Gostam de agradar as pessoas, mesmo que com coisas não importantes.
3. Gostam de harmonia. Eficiência pode ser seriamente perturbada por disputas no ambiente de trabalho.
4. Geralmente deixam decisões serem influenciadas por si próprio ou por desejos e preferências pessoais de outras pessoas.
5. Ocasionalmente precisam de elogios.
6. Não gostam de contar a outras pessoas coisas ruins.
7. Relacionam-se bem com outras pessoas.
8. Tendem a ser simpáticos.

• Racionais-Thinking (T)

- Preferência por organizar e estruturar informações para decidir de forma lógica e objetiva. (50% da população)

1. São relativamente não emocionais e desinteressados nos sentimentos das pessoas.
2. Podem machucar os sentimentos das pessoas sem sentir.
3. Gostam de análises e de por as coisas em uma ordem lógica.
4. Tendem a decidir impessoalmente, ignorando algumas vezes os desejos das pessoas/
5. Necessitam ser tratados com franqueza.
6. São capazes de reprimir as pessoas e fulminá-las quando necessário.
7. Tendem a se relacionar bem com outras pessoas do tipo racional.
8. Tendem a ser antipáticos.

• Perceptivos (P)

- Preferência por viver uma vida espontânea e flexível (50% da população)

1. Tendem a ser bons em situações de adaptação.
2. Não se importam em deixar coisas em aberto para alterações futuras.
3. Podem ter problemas em tomar decisões.
4. Podem iniciar vários projetos e ter dificuldades em terminá-los.
5. Podem transferir trabalhos indesejados.
6. Querem saber tudo sobre um novo trabalho.
7. Tendem a ser curiosos e receber bem novas coisas, situações e pessoas

• Filosóficos-Julgadores (J)

- Preferência por viver uma vida planejada e organizada. (50% da população)

1. Trabalham melhor quando podem planejar seu trabalho e seguir o plano.
2. Gostam de fazer as coisas ajustadas e fechadas.
3. Podem decidir coisas muito rapidamente.
4. Podem não gostar de interromper o projeto em que estão trabalhando, para atuar em outro mais urgente.
5. Não gostam de transferir trabalhos, mesmo que não agradáveis, não tomando conhecimento, de eventuais coisas novas que devam ser feitas.
6. Querem saber apenas o essencial para realizar a tarefa.
7. Tendem a ficar satisfeitos, uma vez que obtiveram uma posição a respeito de alguma coisa, situação ou pessoa.

A partir destas definições de Jung, Lilian Myers-Briggs determinou indicadores de perfis psicológicos, pelas combinações deste 4 pares opostos, chamado de (MBTI) Myers-Briggs Type Indicator. As 16 combinações possíveis dos 4 pares forma 16 tipos diferentes de personalidades, descritos a seguir:

1 (ESFP) Extrovertido Sensitivo Emotivo Perceptivo
2 (ESFJ) Extrovertido Sensitivo Emotivo Julgador
3 (ESRP) Extrovertido Sensitivo Racional Perceptivo
4 (ESRJ) Extrovertido Sensitivo Racional Julgador
5 (ENFP) Extrovertido Intuitivo Emotivo Perceptivo
6 (ENFJ) Extrovertido Intuitivo Emotivo Julgador
7 (ENRP) Extrovertido Intuitivo Racional Perceptivo
8 (ENRJ) Extrovertido Intuitivo Racional Julgador
9 (ISFP) Introvertido Sensitivo Emotivo Perceptivo
10 (ISFJ) Introvertido Sensitivo Emotivo Julgador
11 (ISRP) Introvertido Sensitivo Racional Perceptivo
12 (ISRJ) Introvertido Sensitivo Racional Julgador
13 (INFP) Introvertido Intuitivo Emotivo Perceptivo
14 (INFJ) Introvertido Intuitivo Emotivo Julgador
15 (INRP) Introvertido Intuitivo Racional Perceptivo
16 (INRJ) Introvertido Intuitivo Racional Julgador

E tudo isso eu achei aqui!